活力中国调研行｜每3天一颗星！——从“造星工厂”到太空织网的“银河速度”

在人力资源服务被AI技术颠覆的时代，有人困守传统招聘(zhāopìn)范式，有人却不走寻常路，在社交生态(shēngtài)中开辟新战场。本期《禾禾同学会》对话中国雇势研究院执行院长、雇势新媒创始人兼CEO欧阳(ōuyáng)泽林——揭秘他如何用“反常规思维”链接行业资源，围绕甲方、乙方、政府、人选多维搭建生态网络，让创新的招聘理念变为(biànwèi)席卷(xíjuǎn)行业的新实践(shíjiàn)。 一、“斜杠青年”：从(cóng)做传统招聘到生态链接者 欧阳老师的(de)职业(zhíyè)轨迹堪称破圈(pòquān)样本。2007年从某综合性招聘平台入行，而后还加入到一家雇主品牌服务机构，为众多大外企500强企业提供基于“粉丝员工化”的服务，之后历经创业波折，于2017年独立创立(chuànglì)“雇势新媒”。 谈及入行的契机，他说了一段很有梗的话，“HR能接触(jiēchù)公司所有人。于是我想，认识更多HR，未来(wèilái)跳槽会更容易。” 时至今日，他以“斜杠青年”身份活跃于(yú)行业，标签包括职场博主(bózhǔ)、移动招聘导师、雇主品牌KOL等(děng)。如果一定要选三个词来形容自己，他认为是——招聘生态链接(liànjiē)者、工作美学理念倡导者、“社交招聘”第一人。 第三个标签，得益于2011年他(tā)前瞻性的提出“社交招聘”的理念。在他看来，社交招聘不仅是借助社交媒体(méitǐ)、社交网络开展招聘工作；还要以社交精神去(qù)穷尽，更要有投资精神，不以功利心态，而是(érshì)长远视角维护(wéihù)关系，助力人选在职业发展中实现自我价值与企业需求的深度契合。 这一理念的(de)萌芽，背后还有一个非常有趣的小故事，当时一位外资HR高管送他一本书《Social Recruitment》，以该事件为契机，欧阳(ōuyáng)老师开启了深度探索社交招聘新范式的大门(dàmén)。 他坦言道，自己是(shì)一个矛盾的人：理论研究风格严谨，而本人非常有网感(wǎnggǎn)；提出“社交招聘”理论，在实操层面玩转抖音(dǒuyīn)、快手、小红书等自媒体，却并不(bù)追求账号粉丝数量，更注重质量以及真的把“流量”当用户，当朋友去经营；擅长链接与人岗匹配，却没有开启(kāiqǐ)猎头业务... 纵观(zòngguān)其职业轨迹，从传统招聘到生态链接者，这期间的(de)多元跨界，让他展现出“拒绝内卷” 的斜杠(xiégāng)创新哲学。他表示，自己是一个崇尚超级(chāojí)个体、自由职业的“斜杠青年”，公司规模追求“小而美”，只有四个人。 二、内容即IP：只要有社交(shèjiāo)场景就有迹可循 当传统招聘(zhāopìn)还在招聘网站发职位、下简历时，欧阳老师则通过“内容找人”开辟新径：“比如我们(wǒmen)去读书社交APP里搜一(sōuyī)本书，读了(le)这本书的人就会产生行为(xíngwéi)痕迹。这本书就是内容，我们通过找内容可以间接找到(zhǎodào)这个人，那这个人可能就是合适的候选人。”分析候选人的行为痕迹，看似绕了远路，实际上创新了链接体验：重社交，轻招聘。 他还分享了之前在知乎上关注的某国企HR，凭借导向性(dǎoxiàngxìng)问题积累了大量粉丝，再以9.9元的知乎Live做校招宣讲，吸引上千人付费(fùfèi)围观。“都是做校招宣讲，大外资做传统校招宣讲，能来(nénglái)50个人(gèrén)已经很不错了，这个HR在做内容的生产传播(chuánbō)，先把员工(yuángōng)粉丝化，再把粉丝员工化。”本质是将招聘升级为可互动的知识服务，当候选人被内容价值吸引来，入职意愿比被动推荐更强烈。 欧阳老师自身便是最佳案例。“我(wǒ)是一个通过积极拥抱线上的数字世界(shìjiè)，大量生产、传播有价值的内容，获得(huòdé)了很多利的一个人。”当(dāng)内容成为个人价值的发射器，吸引来的不仅是机会，更是与你灵魂同频的合作伙伴。 在“人与内容，内容与内容，人与人”的算法(suànfǎ)大模型世界(shìjiè)里，他(tā)认为好内容背后(bèihòu)就是(jiùshì)好的人（求职者/候选人），因此找到好内容就能找到精准匹配的潜在候选人，他认为微信头像(tóuxiàng)也是内容的一部分，从注册微信至今，他的头像都没变过，而且全网统一。他将头像打造成“脑白金”般具有强辨识度的符号，以此持续积累个人IP影响力，这种对(duì)视觉内容的极致打磨，暗合AI时代机器通过算法识别特征标签的逻辑。 他(tā)坚持输出内容，就像《三体》中向宇宙发声，积极输出才有回应：通过传播内容积累粉丝，在互动中构建(gòujiàn)信任算法。当AI高效处理结构化数据已成行业常态，这种用头像符号与内容输出搭建的(de)人际链接，恰是机器无法替代(tìdài)的生态竞争力。 三、自称“小禾(xiǎohé)蛙”：AI时代，做生态的链接者 在AI席卷各行各业的当下，欧阳老师有自己的思考：“新东西冒出来时，我绝对(juéduì)第一个冲上去积极探索，先重度使用。”他不否认AI对行业(hángyè)的挑战、对岗位的替代是大势所趋，但他更强调不必焦虑，要积极拥抱。在他看来(kànlái)，AI是赋能工具，而真正的行业变革，则(zé)藏在生态链接(liànjiē)里。 “其实我(wǒ)每天(měitiān)的工作(gōngzuò)状态就是(jiùshì)在玩手机，”欧阳老师微信有好几千个群，好友微信、脉脉等其他平台加起来小10万，他说自己是一个“小禾蛙”，也是一个自生态。为了经营(jīngyíng)好好几万微信好友的在线社交网络和关系，他甚至建立了3000多个“标签体系”，在他看来这些标签体系就是他的微信人才库的人才画像(xiàng)，也是“欧阳泽林小脑袋”的核心算力，致力于链接不同的甲方(jiǎfāng)、乙方、人选，“我很认同做生态，做在一个生命周期里持续创造价值(jiàzhí)的平台，”就像把一个个体打造成超级个体，让一个人抵得上千军万马。 他虽未将服务完全(wánquán)产品化，但通过人工梳理30余项人力资源产品和服务分类，主动挖掘甲方需求(xūqiú)。“以前在微信群、朋友圈接单，去年开始主动帮客户找交付供应商。”这与禾蛙的核心理念相通——打破信息差，推动供需(gōngxū)高效匹配(pǐpèi)。 禾蛙正是这样做的，将分散的资源链接起来，既让猎企通过(tōngguò)协作盘活闲置项目(xiàngmù)，又用AI技术给招聘全流程加速。让个体猎头(liètóu)的专业价值在生态网络中被(bèi)放大，让分散的服务能力通过平台形成共振效应，也让每个参与者能在生态中找到自己的坐标(zuòbiāo)，实现供需的高效匹配与协同发展。 在算法重构(zhònggòu)行业的时代，欧阳老师那些被称作“旁门左道”的创新，本质都是对“人”的洞察：在AI高效处理数据(shùjù)的时代，唯有回归“社交精神”与“长期(chángqī)价值”，才能在行业洗牌中(zhōng)找到不可替代的坐标。 而禾蛙正以(yǐ)技术赋能效率、以链接(liànjiē)构建行业生态，以技术为翼(wèiyì)、以链接为核，让每个伙伴都成为生态链路上的“超级个体”。这种技术赋能+生态协同的模式，或许就是人力资源服务行业穿越周期(zhōuqī)的下一个破局点。